Quand le ressourcement prend soin des affaires

La santé et l’équilibre d’une compagnie sont directement reliés à ceux de ses dirigeants. Des dirigeants en santé et bien équilibrés arrivent à créer des milieux de travail agréables et performants.

À la vitesse d’aujourd’hui, les dirigeants manquent souvent de temps pour prendre soin d’eux. Je suis fière d’être pionnière dans l’offre de retraite exécutive où l’on combine santé, mieux-être et affaires!

Riche de mon expérience de fondatrice et gestionnaire du Centre Holistique Om Prana, je combine maintenant mes expériences d’entrepreneure, de consultante et de MBA à celle de développement et de déploiement de retraites de méditation, de réflexion, de yoga, d’alimentation saine, de cure au jus, de cohérence cardiaque et d’autres méthodes de ressourcement pour développer des retraites sur mesure pour vos équipes.

Durée 2 à 7 jours

Selon vos besoins et votre budget

J’ai de nombreux outils tant du côté des affaires que du mieux-être. En déterminant vos objectifs, le nombre de participants et la durée désirée (2 à 7 jours), je peux concevoir quelque chose complètement sur mesure pour une expérience unique qui permettra à vos dirigeants de relaxer, de « recharger leurs batteries » et de déployer le meilleur d’eux-mêmes dans la résolution des points d’affaires à l’horaire.

Les sujets d’affaires régulièrement abordés sont :

Les activités de mieux-être régulièrement incorporées sont :

Les retraites ont lieu dans un endroit bien sélectionné propice au ressourcement. Mes endroits favoris au Québec sont :

Je peux aussi me déplacer à l’international pour faciliter votre retraite à l’endroit de votre choix. Je peux travailler en étroite collaboration avec une agence de voyages pour cibler le meilleur forfait pour votre groupe.

Repas santé

Simple ou gastronomique, planifié avec soins

Je m’occupe de tous les détails jusqu’aux repas. Les repas servis sont de haute qualité, préférablement biologiques et sans alcool pour favoriser la présence, l’énergie, le repos et la clarté d’esprit. La retraite se veut une expérience complète de ressourcement. C’est une nouvelle façon de travailler en prenant soin de son personnel et de l’entreprise.

Les bienfaits

Il peut être difficile au quotidien, et tout particulièrement en télétravail, de développer l’esprit d’équipe, montrer votre appréciation et renforcer la culture d’entreprise souhaitée. Un changement de décor permet de briser la routine et offre une occasion exceptionnelle de se concentrer sur des sujets donnés et de voir les choses différemment tout en investissant dans la santé et le mieux-être de vos employés. Voici les bénéfices généralement recherchés :

  • Renforcement de l’esprit d’équipe
  • Amélioration des communications
  • Résolution de conflits
  • Mobilisation vers un ou des buts communs
  • Augmentation de la créativité
  • Gestion mature de l’égo
  • Appréciation de la direction démontrée de façon tangible
  • Personnel inspiré à prendre soin d’eux pour offrir le meilleur d’eux même
  • Amélioration du sentiment d’appartenance à la compagnie
  • Augmentation de la capacité d’adaptation dans d’un monde en ébullition
  • Correction des dysfonctions de l’équipe
  • Rétablissement d’un climat de travail agréable et en confiance
  • Transformation réelle des leaders et de la culture
  • BOOST de performance
  • RESET!

On peut accomplir plus en deux jours bien structurés qu’en des heures de meeting au bureau ou chacun continue d’opérer selon les mêmes principes et paradigmes qui ont mené aux résultats actuels.

Exemple de Retraite Exécutive

  • Client : Kerry Usine de Ste-Claire
  • Nombre de participants : 10 participants
  • Durée : 2 nuits, 2 jours
  • Lieu : Monastère des Augustines
  • Thème : Team Upgrade!
  • Repas : Menu santé pré sélectionné préparé et servi par le bistro du Monastère des Augustines
  • Objectifs :
    • Communiquer l’appréciation sincère pour tous et chacun.
    • Reconnaître la réalité du changement continue.
    • Prendre un moment d’arrêt et de réflexion sur les essentiels au succès de l’équipe.
    • Aligner le portefeuille de projet correctement avec les objectifs annuels.
    • Améliorer la communication et les échanges entre les membres de l’équipe.
    • Trouver des moyens efficaces pour rester aligné tout au cours de l’année.
    • Développer le sens d’appartenance à l’usine au-delà des lignes de supervision.
    • Apprendre à communiquer de façon authentique, respectueuse et axé sur l’avancement et la résolution des problèmes.
    • Améliorer la gestion de l’égo.
    • Vaincre les 5 dysfonctions d’une équipe.
    • Vivre un bon moment d’appréciation et d’ouverture.

Références


Ayant collaboré et travaillé avec Nancy à plusieurs occasions dans le passé, je n’avais aucun doute que notre expérience serait gagnante, et ce fût au-delà de mes attentes et celles de mon équipe.

Lors d’une activité récente de retraite et team building avec mon équipe de gestionnaires, nous étions en quête d’une expérience qui nous permettrait à la fois de nous recentrer afin de travailler plus efficacement, mais aussi une occasion pour prendre soins de nous tous, l’humain, derrière chaque gestionnaire, ce qui ne se fait malheureusement pas assez souvent en entreprise.

C’est une activité très hors du commun, qui demande de l’audace et qui sort du cadre ‘’normal’’ de formation/cadre de gestion courante, mais je vous le dis, c’est le meilleur investissement que vous pouvez faire, prêtez-vous au jeu et à l’expérience.

Nancy a définitivement fait de nous une équipe renouvelée, soudée plus que jamais, ce qui a contribué a augmenté significativement l’efficacité globale de l’équipe. Le mix entre l’approche plus conventionnelle de fonctionnement d’une équipe (Lancioni, les 5 dysfonctions d’une équipe) enseigné, et les techniques de cohérence appliquées et maîtrisées par Nancy ont résulté en un cocktail gagnant. Le changement est radical, et les résultats sont tangibles!

Merci Nancy, ce fût une de mes meilleures expériences professionnelles jusqu’à maintenant, et je tiens à dire qu’en tant que dirigeant d’entreprise, c’est quelque chose que nous devrions tous prendre le temps de faire, plus souvent! Osez!

Jimmy Chabot , Kerry


Il est possible d’incorporer des enseignements sur le mieux-être, la croissance personnelle et même la gestion dans la conception de la retraite. Les sujets souvent abordés sont :

Ralentir et trouver l'équilibre

Pour avancer plus vite

Offrez l’enseignement des grands maîtres et des plus belles traditions bien enveloppés dans le contexte des affaires. Permettez à vos employés d’apprendre des attitudes et des comportements bienfaisants et bénéfiques pour eux, leur famille, leurs employés et leurs collègues. Tous les principes et outils peuvent aussi être accompagnés des données les plus à jour en termes d’études et de recherches scientifiques disponibles.

Pour plus d’informations sur les autres sujets disponibles, vous pouvez consulter

Vous aimeriez avoir plus d’information ou une soumission?

Contactez-moi