Quand le ressourcement prend soin des affaires

J’ai de nombreux outils tant du côté des affaires que du mieux-être. En déterminant vos objectifs, le nombre de participants et la durée désirée (2 à 7 jours), je peux concevoir quelque chose complètement sur mesure pour une expérience unique qui permettra à vos dirigeants de relaxer, de « recharger leurs batteries » et de déployer le meilleur d’eux-mêmes dans la résolution des points d’affaires à l’horaire.

La définition d’un phare dans le dictionnaire est la suivante : Une tour élevée portant un puissant foyer de lumière pour guider les navires pendant la nuit. Depuis sa première création, il est vu comme un pilier et même un refuge. Au fils des années, le phare a été utilisé pour représenter notre capacité à rejoindre notre lumière intérieure et notre plein potentiel, afin d’éclairer les zones obscures de notre expérience. Il exprime aussi la lumière de ceux qui nous guident. Le phare est le symbole de la protection, de l’espoir, du calme après la tempête, et de la sécurité matérielle et psychologique. Il est également le symbole de nos forces d’ancrage dans la vie comme le sont nos valeurs premières, nos amours, nos amitiés et nos relations professionnelles. Dans le cadre du travail, le phare peut aussi représenter la lumière sur les besoins réels de l’entreprise pour l’aider à briller vers son plein potentiel, tout en demeurant bien enracinée sur ses valeurs, sa mission et sa vision.

Les activités de mieux-être régulièrement incorporées sont :

Je m’occupe de tous les détails jusqu’aux repas. Les repas servis sont de haute qualité, préférablement biologiques et sans alcool pour favoriser la présence, l’énergie, le repos et la clarté d’esprit. La retraite se veut une expérience complète de ressourcement. C’est une nouvelle façon de travailler en prenant soin de son personnel et de l’entreprise.

Il peut être difficile au quotidien, et tout particulièrement en télétravail, de développer l’esprit d’équipe, montrer votre appréciation et renforcer la culture d’entreprise souhaitée. Un changement de décor permet de briser la routine et offre une occasion exceptionnelle de se concentrer sur des sujets donnés et de voir les choses différemment tout en investissant dans la santé et le mieux-être de vos employés. Voici les bénéfices généralement recherchés :

• Renforcement de l’esprit d’équipe
• Amélioration des communications
• Résolution de conflits
• Mobilisation vers un ou des buts communs
• Augmentation de la créativité
• Gestion mature de l’égo
• Appréciation de la direction démontrée de façon tangible
• Personnel inspiré à prendre soin d’eux pour offrir le meilleur d’eux même
• Amélioration du sentiment d’appartenance à la compagnie
• Augmentation de la capacité d’adaptation dans d’un monde en ébullition
• Correction des dysfonctions de l’équipe
• Rétablissement d’un climat de travail agréable et en confiance
• Transformation réelle des leaders et de la culture
• BOOST de performance
• RESET!

On peut accomplir plus en deux jours bien structurés qu’en des heures de meeting au bureau ou chacun continue d’opérer selon les mêmes principes et paradigmes qui ont mené aux résultats actuels.

Exemple de Retraite Exécutive

• Client : Kerry Usine de Ste-Claire
• Nombre de participants : 10 participants
• Durée : 2 nuits, 2 jours
• Lieu : Monastère des Augustines
• Thème : Team Upgrade!
• Repas : Menu santé pré sélectionné préparé et servi par le bistro du Monastère des Augustines
• Objectifs :
  • Communiquer l’appréciation sincère pour tous et chacun.
  • Reconnaître la réalité du changement continue.
  • Prendre un moment d’arrêt et de réflexion sur les essentiels au succès de l’équipe.
  • Aligner le portefeuille de projet correctement avec les objectifs annuels.
  • Améliorer la communication et les échanges entre les membres de l’équipe.
  • Trouver des moyens efficaces pour rester aligné tout au cours de l’année.
  • Développer le sens d’appartenance à l’usine au-delà des lignes de supervision.
  • Apprendre à communiquer de façon authentique, respectueuse et axé sur l’avancement et la résolution des problèmes.
  • Améliorer la gestion de l’égo.
  • Vaincre les 5 dysfonctions d’une équipe.
  • Vivre un bon moment d’appréciation et d’ouverture.

Références

Ayant collaboré et travaillé avec Nancy à plusieurs occasions dans le passé, je n’avais aucun doute que notre expérience serait gagnante, et ce fût au-delà de mes attentes et celles de mon équipe.

Lors d’une activité récente de retraite et team building avec mon équipe de gestionnaires, nous étions en quête d’une expérience qui nous permettrait à la fois de nous recentrer afin de travailler plus efficacement, mais aussi une occasion pour prendre soins de nous tous, l’humain, derrière chaque gestionnaire, ce qui ne se fait malheureusement pas assez souvent en entreprise.

C’est une activité très hors du commun, qui demande de l’audace et qui sort du cadre ‘’normal’’ de formation/cadre de gestion courante, mais je vous le dis, c’est le meilleur investissement que vous pouvez faire, prêtez-vous au jeu et à l’expérience.

Nancy a définitivement fait de nous une équipe renouvelée, soudée plus que jamais, ce qui a contribué a augmenté significativement l’efficacité globale de l’équipe. Le mix entre l’approche plus conventionnelle de fonctionnement d’une équipe (Lancioni, les 5 dysfonctions d’une équipe) enseigné, et les techniques de cohérence appliquées et maîtrisées par Nancy ont résulté en un cocktail gagnant. Le changement est radical, et les résultats sont tangibles!

Merci Nancy, ce fût une de mes meilleures expériences professionnelles jusqu’à maintenant, et je tiens à dire qu’en tant que dirigeant d’entreprise, c’est quelque chose que nous devrions tous prendre le temps de faire, plus souvent! Osez!

Jimmy Chabot , Kerry

Offrez l’enseignement des grands maîtres et des plus belles traditions bien enveloppés dans le contexte des affaires. Permettez à vos employés d’apprendre des attitudes et des comportements bienfaisants et bénéfiques pour eux, leur famille, leurs employés et leurs collègues. Tous les principes et outils peuvent aussi être accompagnés des données les plus à jour en termes d’études et de recherches scientifiques disponibles.